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2019-02-16
570次
行政人事部经理
面议
环境好
年终奖
五险一金
包食宿
管理规范
晋升快
申请职位
基本信息
工作性质全职
招聘人数1人
招聘部门行政部
学历要求本科
工作经验3-5年
年龄要求25岁--40岁
工作地点凯开大道67号(黔东南/凯里)
联系方式
联系人:游世桃  ( 联系我时,请说是在黔东南人力资源网上看到的 )
联系电话:137****3818
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职位动态
89%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
1天
简历平均处理时长
昨天23:39
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职位描述
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岗位要求:
1.熟悉人力资源战略、体系,能够根据公司发展战略,良好的 实施人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程;
2.招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,规范招聘流程,确保公司的人力资源存量满足业务发展需求。
3.培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;
4.考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,提高员工的绩效水平;
5.薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;
6.组织文化结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,负责拟订组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率提高;
7.劳动关系:及时处理公司管理过程中的重大人事问题;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系;
8.人力资源成本管理:控制部门预算,降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成;
任职条件:
1.教育背景:人力资源相关专业本科以上学历(本岗位);
2.工作经验:5年以上人力资源工作经验
3.培训经验:受过现代人力资源管技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
4.知识/技能:人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等工作;
5.素质要求:
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
◆善于与各类性格的人交往,待人公平。
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